La Federación Europea de Periodista señala que los ataques sexistas y el acoso por motivos de género, tanto en el lugar de trabajo como en línea, se han convertido en una gran preocupación para las informadoras

Foto de Joppe Spaa en Unsplash

El Día Internacional de la Mujer conmemora la defensa de todos los derechos de la mujer y en particular los derechos de la mujer en el trabajo, sea remunerado o no. Las mujeres periodistas también son trabajadoras que se enfrentan a diversas discriminaciones como la brecha salarial, el techo de cristal, las dificultades para conciliar la vida profesional y la privada, y la violencia de género en el trabajo, que se suman a las condiciones laborales cada vez más precarias. Es hora de poner fin a estas desigualdades, a la información estereotipada sobre las mujeres en los medios y de establecer redacciones verdaderamente igualitarias.

Los ataques sexistas y el acoso por motivos de género, tanto en el lugar de trabajo como online, se han convertido en una gran preocupación. En una encuesta de 2022 a mujeres periodistas de todo el mundo realizada por la UNESCO y el Centro Internacional para Periodistas (ICFJ), el 73% respondió que había experimentado algún tipo de violencia online en el curso de su trabajo. Las amenazas de violencia física (25 %) y violencia sexual (18 %) son particularmente graves para las mujeres periodistas: el 13 % incluso describió amenazas de violencia contra sus seres queridos, incluidos niños y bebés. Es importante recordar que solo el 55 % informó sobre estos ataques y que una cuarta parte no recibió ningún apoyo de sus empresarios.

Las consecuencias para la salud mental y física de las mujeres son enormes: el 79 % de las mujeres acosadas sufren estrés y el 49 % temen por su vida, según el informe global de RSF 2020 . Pero también hay consecuencias profesionales como la autocensura, en el 48% de los casos.

“Las mujeres periodistas deben tener garantizada la seguridad en el lugar de trabajo y en el ejercicio de su profesión, incluso en línea, como parte de sus derechos laborales”, dijeron las presidentas del Grupo de Expertos en Género y Diversidad de la Federación Europea de Periodistas (EFJ),  ElenaTarifa y Lina Kushch .

El recién creado Grupo de Expertos en Género y Diversidad de la FEP llama a:

• Empresas de medios de comunicación para desarrollar planes de igualdad para acabar con la discriminación de género en los medios, como la brecha salarial, el lenguaje sexista, los ataques por razón de género y las dificultades para acceder a puestos de decisión en los medios
• Empresas de medios de comunicación para desarrollar protocolos específicos contra la violencia de género, tanto en el lugar de trabajo como en línea, y para incluir requisitos de seguridad en sus contratos;
• Gobiernos e instituciones para desarrollar leyes y acciones específicas que protejan a las mujeres del acoso en línea por motivos de género, con la cooperación de las plataformas digitales;
• Gobiernos a tomar medidas urgentes para hacer cumplir las leyes que garantizan la igualdad de género, específicamente asegurando el equilibrio entre el trabajo y la familia para todos los trabajadores, mediante la extensión de los permisos parentales y la promoción de nuevos usos del tiempo, y contra la violencia de género.
• Las organizaciones de periodistas para que contemplen una perspectiva de género, incluidas las cuestiones de seguridad, en la negociación colectiva y para que brinden apoyo y servicios específicos a las mujeres periodistas que son objeto de ataques sexistas;
• Periodistas, tanto hombres como mujeres, para luchar por la igualdad y contra la discriminación de género, así como contra toda forma de discriminación, y para denunciar la violencia de género en los medios de comunicación;
• Periodistas y trabajadoras de los medios a unirse a las acciones internacionales, nacionales y locales que realizan los movimientos feministas en este día para crear conciencia sobre las desigualdades que enfrentan las mujeres todos los días.